"Marketing
w Praktyce" 2/2012
|
|
|
 |
Kompetencja poszukiwana: inteligencja emocjonalna »
Beata C. Stępniak
Nad wejściem do starożytnej świątyni w Delfach widnieje napis „poznaj samego siebie”. I dzisiaj poznanie, a raczej poznawanie samego siebie, jest niezbędne, szczególnie w sferze zawodowej. Inteligencja emocjonalna pozostaje kompetencją, która jest wciąż poszukiwana.
styczeń 2007»
Porozmawiajmy o zwalnianiu z pracy… (cz. II) »
Anna i Andrzej Niemczyk, Wiesław Grzesik
Szef zwalniający podwładnego ma obowiązek szukać takich rozwiązań, które spowodują jak najmniejszy wstrząs dla wszystkich w organizacji. Dużym ułatwieniem jest zazwyczaj rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednak szef, który oczekuje, że w tym czasie pracownik będzie rzetelnie pracował, robi błąd.
wrzesień 2007»
Ocena potencjału kandydata »
Beata Bukowska
Na rynku spotkać można różne metody badania potencjału zawodowego kandydatów, które z powodzeniem sprawdzają się w praktyce. Do najpopularniejszych zaliczyć należy, m.in.: wywiad swobodny, wywiad biograficzny, wywiad oparty na kompetencjach, kwestionariusze osobowości, testy zdolności, Assessment Centre. Trafność oceny w dużej mierze zależy od właściwego doboru narzędzia badania.
luty 2007»
Firma stoi handlowcami »
Jacek St. Ławicki
Nabywcy muszą najpierw zaakceptować personel handlowy, aby zechcieć sięgnąć po produkty, które on reprezentuje.
marzec 2007»
Samodoskonalenie na 5S »
Katarzyna Piwowar
Jak przekonać klienta, że na naszej firmie można polegać, że panuje w niej ład i porządek, że dba się o jakość produktów oraz o bezpieczne i higieniczne warunki ich wytwarzania? Warto wprowadzić w życie zasady 5S.
marzec 2007»
|
|
